Sehr geehrte Damen und Herren,
dieses Mal widmen wir uns dem Thema „Vertrauen und Integrität in Unternehmen“.
Wirtschaftsskandale werden häufig mit einst gefeierten CEOs in Verbindung gebracht, die sich im Nachhinein als skrupellose oder sogar soziopathische Persönlichkeiten entpuppen. Doch unethisches Verhalten ist keineswegs ausschließlich das Ergebnis einzelner „schwarzer Schafe“. Immer wieder zeigen aktuelle Fälle, dass auch Menschen mit hohen moralischen Ansprüchen und ohne böse Absichten in Organisationen Entscheidungen treffen oder Verhaltensweisen unterstützen, die erheblichen wirtschaftlichen, gesellschaftlichen und reputativen Schaden verursachen. Gerade deshalb stellt sich die zentrale Frage, welche organisationalen Bedingungen solches Verhalten begünstigen und wie Unternehmen eine Kultur schaffen können, in der Integrität und Verantwortungsbewusstsein gelebt werden. Denn Vertrauen ist die Grundlage erfolgreicher Zusammenarbeit und eine wesentliche Voraussetzung für eine nachhaltige, leistungsfähige und resiliente Unternehmenskultur.
Zwei Impulsvorträge führen in das Thema ein. Danach gibt es ausreichend Gelegenheit zu einer offenen Diskussion, bei der die Chatham-House-Rule gilt.
„Vertrauen ist ein Booster für den Unternehmenserfolg“
Dr. Philipp Busch – Group Builders Hamburg, Managing Partner
Philipp Busch ist Unternehmer mit den Branchenschwerpunkten Digitale Geschäftsmodelle, IT, Medien und Retail. Die Verbindung von operativer Unternehmensführung, Strategie, Business Development und Vertrieb mit Transaktionserfahrung, bilden den Kern seiner Fähigkeiten.
Vertrauen ist ein zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen und wirkt sich unmittelbar auf deren Leistungsfähigkeit aus. Es schafft die Grundlage für erfolgreiche Zusammenarbeit, schnellere Entscheidungen, höhere Innovationskraft und eine wirksame Umsetzung von Veränderungen. Vertrauensvolle Führung fördert das Engagement und die Bindung von Mitarbeitenden, stärkt die Zusammenarbeit mit Kunden und Partnern und reduziert Reibungsverluste in Organisationen. Wissenschaftliche Studien zeigen, dass Unternehmen mit einer ausgeprägten Vertrauenskultur langfristig erfolgreicher, produktiver und profitabler sind. Vertrauen ist damit kein rein kultureller Wert, sondern ein wesentlicher Treiber nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolgs. Aber was sind vertrauensbildende Faktoren?
“The dark pattern” – the hidden dynamics of corporate scandals
Guido Palazzo, Professor für Wirtschaftsethik an der Universität Lausanne in der Schweiz.
Guido Palazzo untersucht anhand großer vergangener Wirtschaftsskandale, warum „gute“ Menschen in Organisationen unethisch oder sogar kriminell handeln. Im Mittelpunkt seiner Untersuchungen stehen die organisationalen Bedingungen und Unternehmenskulturen, die moralisches Fehlverhalten begünstigen. Seine Mission ist es, diese verborgenen Muster sichtbar zu machen und Führungskräfte für ihre Wirkung zu sensibilisieren. So kann eine Kultur der Integrität geschaffen werden, in der ethisches Handeln nachhaltig gefördert wird. Guido Palazzo beschreibt dies in seinem Buch „The dark pattern“, das Teilnehmer auf Wunsch auch zugesandt bekommen.
Die Mitglieder der RMA und Gäste sind herzlich eingeladen Sollten Sie selbst nicht teilnehmen können, leiten Sie diese Einladung gerne an Ihre interessierte Kollegenschaft weiter.
Sie haben bereits als Gast an unseren Veranstaltungen teilgenommen oder Interesse an einer Teilnahme bekundet. Wir freuen uns, Sie auch bei unseren nächsten Treffen begrüßen zu dürfen. Falls Sie keine weiteren Einladungen bzw. Informationen erhalten möchten, senden Sie uns bitte eine E-Mail mit dem Hinweis, dass wir Sie von der Mailingliste für diesen Arbeitskreis nehmen sollen. Wir räumen Ihnen dieses Widerrufsrecht entsprechend der Datenschutzgrundverordnung ein. Wir würden es jedoch schätzen, wenn Sie alsbald Mitglied der RMA Risk Management & Rating Association e.V. werden. Gerne informieren wir Sie über die Vorteile einer Mitgliedschaft in der RMA.
Anmeldung bis Freitag, 28. August 2026 an brigitta.john@rma-ev.org. Die Zugangsdaten zum Teams-Meeting gehen Ihnen dann rechtzeitig zu. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!